Мы ищем исключительного Senior Recruiter, который поможет нам создавать высокоэффективные команды и привлекать в компанию лучших специалистов на рынке.
Эта роль не для тех, кто просто ждет открытия вакансии и начинает поиск.
Мы ищем человека с «вертолетным видением» (helicopter view) — рекрутера, который достаточно хорошо понимает бизнес, продукт, команды и рынок талантов, чтобы предвидеть кадровые потребности до того, как они станут официальными запросами.
Вы будете тесно сотрудничать с нашими лидерами, понимать, куда движутся их команды, проактивно формировать кадровые резервы и постоянно искать выдающихся людей — даже если для них пока нет открытых вакансий.
Что предстоит делать
- Полный цикл рекрутмента для технических, продуктовых и других критически важных для бизнеса ролей — от понимания потребности в найме и определения профиля до предложения о работе и успешного онбординга.
- Выступать в роли настоящего Talent Partner для hiring-менеджеров и тимлидов: понимать их команды, проблемы, планы и будущие кадровые потребности, а не просто выполнять запросы на найм.
- Работать проактивно и превентивно: выявлять потенциальные кадровые потребности до открытия официальной вакансии и заранее начинать формировать соответствующие кадровые резервы.
- Создавать и постоянно поддерживать сильную сеть профессионалов высокого уровня, включая пассивных кандидатов, которые не находятся в активном поиске новой работы.
- Постоянно искать лучших специалистов, независимо от того, есть ли у нас для них срочная вакансия.
- Использовать креативные стратегии поиска и исследовать новые каналы. Нам нужен человек, готовый обивать все двери, чтобы найти нужного специалиста, а не полагаться только на отклики с LinkedIn или входящие заявки.
- Глубоко изучить соответствующие рынки труда: знать, где работают лучшие специалисты, что их мотивирует, как меняется компенсация и как мы выглядим по сравнению с другими работодателями.
- Одновременно управлять большим количеством сложных вакансий, сохраняя высокую планку качества кандидатов и уровня взаимодействия с ними.
- При необходимости оспаривать решения hiring-менеджеров и помогать им отличать то, что они изначально просят, от того, что команде действительно нужно.
- Постоянно анализировать воронку рекрутмента, выявлять узкие места и предлагать решения, вместо того чтобы ждать, пока кто-то другой их устранит.
- Быть активным сторонником непрерывных улучшений: оспаривать неэффективные процессы, внедрять лучшие инструменты и подходы, помогать нам сделать рекрутмент быстрее, умнее и более основанным на данных.
- Привносить инсайты с рынка обратно в бизнес и помогать лидерам принимать лучшие кадровые решения.
Что мы ищем
- Значительный опыт работы в качестве Senior Recruiter / Tech Recruiter / Talent Partner в динамичной технологической среде.
- Подтвержденный опыт найма технических специалистов, в идеале — разработчиков программного обеспечения, руководителей инженерных команд, специалистов по данным/ИИ, продуктовых специалистов и других высококонкурентных профилей.
- Важен опыт работы в продуктовой технологической компании. Опыт работы в сфере мобильных приложений, мобильной разработки, гейминга или других B2C цифровых продуктов будет большим преимуществом.
- Существующая сильная профессиональная сеть и подтвержденная способность привлекать высокопоставленных и труднодоступных кандидатов.
- Отличные навыки поиска и опыт нахождения кандидатов за пределами стандартных входящих каналов.
- Сильное бизнес-мышление и способность связывать решения о найме с приоритетами команды и компании.
- Очень проактивный образ мышления. Вы не ждете, пока вам скажут, что нужно делать — вы сами определяете возможности и действуете.
- Способность оперировать «вертолетным видением» (helicopter view), оставаясь при этом практичным и комфортно погружаясь в поиск и выполнение задач.
- Уверенность в работе напрямую с старшими менеджерами и способность конструктивно ставить их под сомнение при необходимости.
- Сильное чувство ответственности: если что-то блокирует процесс найма, вы не просто сообщаете о проблеме — вы активно ищете пути ее решения.
- Комфортное взаимодействие с большим объемом найма, меняющимися приоритетами и множеством заинтересованных сторон одновременно.
- Искренний интерес к улучшению процессов рекрутмента и повышению планки найма во всей компании.
- Свободное владение английским и русским языками — оба требуются для этой роли.
Каким мы видим этого человека
Вероятно, вы — наш кандидат, если вы естественно думаете:
«Что понадобится этой команде через 3/6/12 месяцев?» — а не только «Какие у меня сегодня вакансии?»
Вы хорошо знаете своих hiring-менеджеров, чтобы предвидеть их потребности. И вы хорошо знаете сильных кандидатов, чтобы связаться с ними раньше всех.
Вы настойчивы, любознательны, ориентированы на бизнес и комфортно чувствуете себя, открывая двери самостоятельно.
Самое главное — вы не рассматриваете рекрутмент как обработку вакансий. Вы видите его как создание кадрового потенциала, который понадобится бизнесу в будущем.
Модель работы
Это офисная/гибридная роль в Польше, с регулярной работой в нашем офисе.
Мы ценим тесное сотрудничество с hiring-менеджерами и командами, поэтому ищем человека, который любит быть частью бизнеса, строить отношения лично и быть в курсе происходящего в компании.
