Title: Group Product Manager (Core) Location: Nicosia Department: 2300 Product

Wrike — это самая мощная платформа для управления работой. Созданная для команд и организаций, стремящихся к ежедневной совместной работе, творчеству и достижению превосходных результатов, Wrike объединяет всех и всю работу в единое пространство, чтобы устранить сложность, повысить производительность и освободить людей для сосредоточения на самой важной работе.

Наше видение: Мир, в котором каждый может свободно сосредоточиться на своей самой важной работе вместе.

О роли:

Мы ищем Group Product Manager, который возглавит подразделение Core Wrike — продуктовое направление, лежащее в основе того, как клиенты планируют, структурируют, управляют и масштабируют работу в Wrike.

В этой роли вы будете руководить подразделением из пяти продуктовых команд и управлять командой из пяти Product Managers. Вы будете определять видение и стратегию для Core Wrike на будущее, балансируя три критически важных силы: повышение мощности продукта, сохранение простоты использования и развитие опыта, чтобы он соответствовал будущему, ориентированному на AI.

Это руководящая роль с высоким уровнем влияния для того, кто сможет сочетать сильное продуктовое суждение, лидерские качества, эмпатию к клиентам и стратегическую приоритизацию. Вы поможете сформировать основу продуктового опыта Wrike, развивая команду PM в более сильных стратегических продуктовых лидеров.

Ваше влияние:

• Определение стратегии Core: Определение и развитие видения, стратегии и приоритетов для подразделения Core Wrike, обеспечение того, чтобы продукт оставался мощным, масштабируемым, простым в использовании и готовым к совместной работе с AI-агентами, а также с людьми.
• Руководство продуктовым направлением с несколькими командами: Управление пятью Product Managers в пяти командах, обеспечение четкости ответственности, сильного принятия решений и стабильного качества продукта в рамках подразделения.
• Жесткая приоритизация: Балансирование запросов клиентов, потребностей предприятий, технических инвестиций, улучшений юзабилити и долгосрочных стратегических ставок — с четким пониманием того, что наиболее важно.
• Обеспечение R&D, ориентированного на AI: Вклад в создание процессов, инструментов и мышления, необходимых для масштабирования результатов и эффективности R&D в 10 раз с помощью новых подходов к работе, ориентированных на AI.
• Развитие команды PM: Коучинг, наставничество и рост Product Managers, помощь им в достижении следующего уровня.

Ваши квалификации:

• Опыт продуктового лидерства: Подтвержденный опыт руководства Product Managers или управления сложной продуктовой областью с множеством команд и заинтересованных сторон.
• Сильное владение основными PM-инструментами и клиентоориентированный подход: Глубокое понимание исследования продуктов, валидации клиентов, стратегии дорожной карты, приоритизации, метрик и доставки продуктов.
• Опыт работы с Enterprise SaaS: Глубокое знание B2B SaaS и потребностей корпоративных клиентов, включая масштабируемость, внедрение, удобство использования, настраиваемость и управление изменениями.
• Стратегическая приоритизация: Способность принимать сложные решения между несравнимыми инвестициями, эскалациями клиентов, технической сложностью и долгосрочным направлением развития платформы.
• Кросс-функциональное лидерство и управление заинтересованными сторонами: Способность согласовывать команды и заинтересованные стороны между Product, Engineering, Design, GTM и высшим руководством.
• Навыки управления людьми: Опыт коучинга, наставничества, найма, развития и управления эффективностью Product Managers.
• Отличное UX-суждение: Способность балансировать мощность и простоту в сложных продуктовых решениях.

Выделяющиеся качества:

• Опыт работы с B2B SaaS enterprise продуктами в области совместной работы или продуктивности
• Практическое понимание разработки продуктов, ориентированных на AI, и рабочих процессов с участием агентов.
• Визионерское мышление и способность переопределять видение сложных продуктов
• Сильная техническая грамотность и способность эффективно сотрудничать с лидерами инженерных команд.

Наш стиль работы:

• Влияние на основной продукт: Вы будете формировать фундаментальный опыт Wrike, который клиенты используют ежедневно для управления работой в масштабе.
• Стратегическая сложность: Роль требует балансирования мощности, простоты, спроса клиентов, технической глубины и готовности к AI в одной из самых важных продуктовых областей Wrike.
• Область управления людьми: Вы будете напрямую развивать команду из пяти PM и влиять на продуктовую культуру более крупного R&D подразделения.
• Трансформация, ориентированная на AI: Вы поможете определить, как Core Wrike будет развиваться для будущего, где AI изменит способы создания, структурирования и управления работой командами.
• Высокая видимость: Ваши решения будут влиять на продуктовое направление Wrike, ценность для клиентов и долгосрочную конкурентоспособность.

Почему стоит присоединиться к Wrike?

• 25 календарных дней оплачиваемого отпуска
• Компенсация больничных (5 оплачиваемых неоплачиваемых больничных дней)
• Отпуск по уходу за ребенком: 18 недель для матери / 4 недели для отца
• 2 волонтерских дня
• Медицинская страховка (Сотрудники + иждивенцы)
• Гибридная модель работы
• Школьное пособие (до 600 евро в месяц на детей школьного возраста)
• SIM-карта с неограниченным доступом в интернет для активных сотрудников
• Офисное пособие на обед (через Wolt) по средам / четвергам

Что дальше?

• Ознакомительный звонок с рекрутером
• Встреча с нанимающим менеджером — Product Director
• Панельное интервью с представителями Product, Engineering и Design
• Домашнее задание
• Финальное интервью с CPO

Вашим рекрутером будет Александра Воробьева, Lead Recruiter.

Кто такие Wrike и наша культура

Мы — команда новаторов и создателей, решающая сложные рабочие задачи сегодняшнего и завтрашнего дня.

Гибридный режим работы

Wrike — это наши люди, а не место. Имея более 1000 сотрудников, сотрудничающих практически во всех часовых поясах, мы поддерживаем таланты через 10 глобальных хабов — Австралия, Коста-Рика, Кипр, Чехия, Эстония, Франция, Индия, Ирландия, Япония и США — предлагая гибкие способы работы, которые включают удаленную работу, гибридные среды и коворкинги во многих местах.

Хотя гибкость отличается для разных команд и регионов, от сотрудников, находящихся рядом с определенными хабами — особенно в Праге (CZ), Никосии (CY), Бангалоре (IN) и Ренне (FR) — как правило, ожидается личное сотрудничество 2–3 дня в неделю, что обеспечивает баланс между гибкостью распределенной работы и возможностями для личного сотрудничества и общения.

Наш образ

Умные: Мы любим то, что делаем, и преуспеваем в этом, потому что это наша область. Наши объединенные знания в этой области непревзойденны.

Преданные: Мы просыпаемся каждый день с целью помочь нашим клиентам победить. Мы также стремимся помочь нашим коллегам победить!

Доступные: Мы дружелюбны, с нами легко общаться, мы внимательны и готовы помочь.

Наша культура и ценности

Клиентоориентированность

Мы заботимся о наших клиентах. Мы понимаем путь клиента, его опыт и ценность, получаемую от Wrike. Принятие решений и действия осуществляются с учетом интересов клиента.

Сотрудничество

Мы работаем как единое целое и побеждаем вместе, каждый внося уникальные сильные стороны, которые способствуют разнообразию мнений для достижения лучших результатов. Используя нашу собственную платформу для управления работой, мы создаем среду для творческого сотрудничества и общего успеха.

Креативность

Мы стремимся к успеху посредством постоянных инноваций. Именно наше стремление к новым концепциям помогло нам создать категорию на рынке. Мы продолжаем культивировать рабочую среду, которая способствует творческому мышлению как средству преодоления обычных границ и дает нам возможность прокладывать новые пути для предоставления выдающихся решений по управлению работой.

Приверженность

Мы верим в ответственность на всех уровнях организации, беря на себя ответственность за рабочие процессы от начала до конца. Каждый член нашей команды является неотъемлемой частью этой приверженности, рассматривая работу как платформу для личного роста и трансформации, а также для коллективного успеха и роста.