В 2ГИС ищут Руководителя направления оценки персонала.
В 2ГИС запускают с нуля направление оценки в учебном центре (L&D). Задача направления — выстроить единую, масштабируемую систему оценки для компании, которая напрямую будет влиять на устойчивость бизнеса: через прозрачные грейды, регулярную оценку эффективности и управление потенциалом.
Обязанности:
- Внедрение единой методологии комплексной оценки в компании (7000+ сотрудников), предложенной консультантами (грейды, компетенции, KPI).
- Автоматизация и аналитика: настройка инструментов сбора и обработки данных, интеграция с HR-системами, налаживание BI-отчетности.
- Взаимодействие с бизнесом — регулярный обмен данными с бизнес-тренерами, специалистами C&B, HRBP, L&D-партнерами и руководителями подразделений.
- Выстраивание системы развития талантов: определение преемников ключевых сотрудников, работа с потенциалом на основе skill-based-подхода и взаимодействие с L&D-партнерами.
- Участие в построении систем управления навыками и замещения.
- Формирование и управление командой отдела оценки.
Управление процессами:
- Обеспечение связки системы грейдирования с другими процедурами оценки в компании.
- Составление каталога инструментов оценки для сотрудников разных грейдов.
- Запуск и сопровождение оценки личной эффективности по KPI (ежеквартально и ежегодно).
- Проведение совместных сессий обратной связи с руководителями по результатам оценки.
- Сопровождение внедрения и актуализации модели компетенций (управленческих, экспертных, предпринимательских).
Требования:
- Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент — будет плюсом).
- Опыт работы от 3 лет в HR/ корп. университете, из них не менее 2 лет на руководящих позициях в области оценки и развития персонала (Assessment Center, Performance Management).
