Партнер по привлечению талантов (Операционная деятельность)

Удаленная работа

Что предстоит делать

• Полный цикл найма сотрудников операционного отдела (от запроса → до оффера → до закрытия вакансии)
• Тесное сотрудничество с нанимающими менеджерами и руководством для определения объема работы, профилей кандидатов и стратегии найма
• Формирование высококачественных пайплайнов через проактивный поиск, рефералов и креативные подходы
• Обеспечение быстрого, структурированного процесса собеседований с высокими требованиями (четкое распределение ответственности, быстрая обратная связь, сильный опыт кандидата)
• Выступление в роли стратегического советника — оспаривание предположений, калибровка кандидатов и влияние на решения о найме
• Разработка и совершенствование фреймворков найма, процессов и стандартов проведения собеседований по мере масштабирования компании
• Поддержание строгого порядка в ATS (Greenhouse), обеспечение высокого качества данных и структурированной оценки
• Участие в развитии бренда и позиционировании на рынке операционных ролей

Что мы ищем

• Опыт работы в сфере рекрутмента от 4–8+ лет, желательно на штатной должности или в гибридной (агентство + штатная) среде
• Сильное понимание бизнес-партнерства — вы умеете влиять на заинтересованные стороны и оспаривать их предположения
• Подтвержденный опыт работы в динамичной, быстрорастущей среде
• Высокий уровень ответственности и самостоятельности — вы продвигаете процессы и закрываете вакансии
• Отличное понимание качества кандидатов (как по профессиональным навыкам, так и по соответствию культуре)
• Отличные коммуникативные навыки и навыки управления заинтересованными сторонами
• Data-driven подход к найму (управление пайплайнами, конверсия, качество)
• Опыт работы с ATS (предпочтительно Greenhouse)

Желательно

• Опыт найма на операционные / бизнес-роли в масштабирующихся компаниях
• Опыт работы в стартапах, scale-up компаниях или операционно сложных средах
• Опыт работы в сферах недвижимости, маркетплейсов, логистики или смежных отраслях
• Опыт найма в разных географиях

Почему стоит присоединиться к Dwelly

• Высокая степень самостоятельности и реальное влияние — вы будете формировать подходы к построению команд
• Работа напрямую с основателями и высшим руководством
• Возможность участвовать в создании компании в условиях быстрого масштабирования
• Перспектива роста до ведущей / руководящей роли в TA по мере роста компании
• Участие в создании компании, определяющей свою категорию на рынке