В управляющую компанию группы Росхим требуется Руководителя направления, который с нуля разработает и внедрит систему грейдирования должностей, обеспечив прозрачный и единый подход к оценке ролей и формированию вознаграждения.
«Росхим» — крупная промышленная группа: 35 000 сотрудников и 14 крупных производственных площадок в разных регионах России.
Что предстоит делать:
- Разработать и внедрять УСОТ- единые правила формирования окладов, бонусов, надбавок и льгот
- Контролировать применение УСОТ- проводить бенчмаркинг рынка, пересматривать уровень оплаты труда и вносить изменения для поддержания конкурентоспособности и соответствия бизнес-целям
- Разработать методологию грейдирования с учётом специфики бизнеса и организационной структуры группы
- Сформировать целевую систему грейдов и архитектуру должностей
- Проводить интервью и оценку уникальных должностей — от уровня CEO и ниже -совместно с внутренней рабочей группой
- Оценить должности и построить матрицу грейдов
- Согласовывать результаты оценки с руководителями функциональных направлений
- Внедрить разработанные инструменты и регламенты в компаниях группы
- Обучить внутреннюю проектную команду и передать методологию анализа и оценки должностей
Требования:
- Опыт работы в области грейдинга от 5 лет — в крупном холдинге или консалтинге
- Практический опыт создания и внедрения системы грейдов с нуля в компаниях численностью от 5 000 сотрудников
- Знание и практическое применение методологии Hay – обязательно (Mercer, Strata – желательно)
- Опыт участия в масштабных кросс-функциональных HR-проектах
- Умение выстраивать конструктивный диалог с руководителями высокого уровня и аргументированно защищать решения
